Yenilikçi İşe Alım Yöntemleri Nelerdir?
Şirketinizdeki açık pozisyon için yeni bir çalışan seçmek, oldukça meşakkatli bir iştir. Hem en adil seçimi yapmanız hem de şirketinize değer katacak doğru kişiyi bulmanız gerekir. Basılı ilanlar yayınlamak, başvuru mektuplarını değerlendirmek, mülakatlar gerçekleştirmek ve referans kontrolü yapmak gibi geleneksel işe alım teknikleri, artık yeterli değil.
Yenilikçi işe alım yöntemleriyle gelişmiş teknolojileri ve güncel imkânları kullanarak en uygun adayları bulmanız mümkündür. Örneğin ilanlarınızı sosyal medyadan vermeyi deneyebilirsiniz. Başvuru ve CV’leri yapay zeka ile analiz edebilirsiniz. İşe alım sürecini bir etkinlik hâline getirerek hem adaylara şirketinizi anlatmanız hem de onları daha yakından tanımanız mümkündür. Ayrıca çalışan öneri programları da yükünüzü hafifletecek uygulamalar arasındadır.
Video Mülakat ile Zamandan Kazanın
Mülakat, geleneksel işe alım yöntemlerinden biridir. Bu yöntemde işveren veya insan kaynakları çalışanı, adaylarla yüz yüze görüşmeler gerçekleştirir. Fakat bu görüşmeler, her zaman aynı şekilde yapılmaz. Siz de “Mülakat teknikleri nelerdir?” sorusuna cevap arıyorsanız aşağıdaki listeyi inceleyebilirsiniz.
- Birebir mülakat
- Grup mülakatı
- Yapılandırılmış mülakat
- Davranışsal mülakat
- Senaryo tabanlı mülakat
- Video mülakat
Son yıllarda sıkça kullanılan video mülakat hem adaylar hem de iş verenler için çok sayıda avantaj taşır. Bu yöntem sayesinde hem zamanda kazanır hem de mekân sınırlarını aşarsınız. Farklı şehir ve ülkelerde bulunan adaylarla istediğiniz zaman görüşebilirsiniz. Ayrıca mülakatı olumsuz sonuçlanan adayların fazla emek harcamasını önlersiniz.
Veri Analitiği ile Objektif Kararlar Verebilirsiniz
Veri analitiği, yenilikçi işe alım tekniklerinden biridir. Bu teknik sayesinde şirketinizde açtığınız pozisyona başvuran adayların göndermiş olduğu özgeçmiş ve CV dosyalarını veri analizi tekniğiyle incelersiniz. Hem hiçbir detayı gözünüzden kaçırmaz hem de objektif kararlar alırsınız.
Veri analitiği tekniği için doğal dil işleme (NLP), makine öğrenimi veya yapay zeka algoritmalarını kullanmanız mümkündür. NLP, adayların bilgi, beceri ve tecrübelerine dair kapsamlı bilgiler sunar. Makine öğrenimi ve yapay zeka uygulamaları ise adaylarınız hakkında detaylı bilgiler edinmenize yardımcı olur. Bu teknikle çok kısa sürede daha doğru kararlar vermeniz mümkündür.
Oyunlaştırma ile Gerçeğe Yakın Senaryolar Oluşturun
Senaryo tabanlı mülakat hem eğlenceli hem verimli işe alım teknikleri arasındadır. Bu teknikte adaylara önceden hazırlanmış bir senaryo verilir. Söz konusu senaryoda başvurulan pozisyondaki bir çalışanın karşılaşabileceği sorunlar yer alır. Adayların bu sorunlar karşısında sergileyecekleri tutum ve davranışlar analiz edilir. Örneğin yönetici pozisyonu için başvuran bir adaya sürekli geç kalan bir çalışan için neler yapacağı sorulabilir.
Senaryo tabanlı mülakatlar, adayların pratik tecrübelerini ölçmek için son derece faydalıdır. Bu sayede iş verenler, adaylarla gerçeğe yakın bir deneyim yaşarlar. Söz konusu adayı işe aldıkları takdirde sergileyeceği performans ve atacağı adımlar hakkında daha fazla fikir edinebilirler. Bu mülakat süreci bazı adaylar için biraz kaygılı geçse de başarıyla atlatıldığı takdirde büyük avantaj sağlar.
İşe Alım Sürecinde Yenilikçi Yöntemlerin Avantajları
Dünya sürekli gelişip değişmekteyken herhangi bir konuda yerinizde saymak, sizi geriye götürür. Yeniliklere ayak uydurmak, her konuda oldukça önemli ve faydalıdır. Fakat iş dünyasında biraz daha önemlidir. Yenilikçi işe alım yöntemlerini kullanmak, her şeyden önce daha doğru adayları seçmenize yardımcı olur. Bu sayede iyi çalışanları rakiplerinize kaptırmazsınız. Sektörde inovatif yönünüzle tanınır hâle gelirsiniz. Adınızın daha fazla ve olumlu yönde duyulması, iyi adayların doğrudan size gelmesini sağlar.
Yenilikçi yöntemler hem daha verimli hem de daha tasarrufludur. Bu yöntemler sayesinde işe alım sürecinde harcadığınız zaman ve bütçeyi, ihtiyaç duyduğunuz farklı bir alana yönlendirebilirsiniz. Üstelik buna rağmen daha fazla verim alırsınız. Çalışanlarınızı ve tüm ekibinizi aktif tutarak daha açık bir zihne kavuşmalarına ve motivasyonlarının artmasına yardım edersiniz. Verimli ve çeşitli bir iş gücü oluşturmak için yenilikçi yöntemleri kullanarak başarılarınızı daim kılmanız mümkündür.
